Qui sont les membres de Part-Life?

Part-Life est une société fondée en 2020 qui vise à démocratiser le temps partiel pour les cadres avec la première plateforme spécialisée sur le sujet.

Elle met en relation des Employeurs et des porteurs de projets avec des candidats en recherche active d’un travail à temps partiel.

Le besoin de temps étant universel, les profils sont très divers : juniors, expérimentés, hautement diplômés, et même des profils rares ou pénuriques…

La Cvthèque rassemble aujourd’hui près de 300 candidats sur toute la France.

Cette infographie permet de mieux comprendre qui ils sont et quelles sont leurs motivations pour leur futur travail.

32,5 de moyenne d’âge

70% de femmes

- elles représentent aujourd’hui 80% des cadres à temps partiel -

59%

considèrent le temps partiel comme un besoin important (32%) voir crucial (27%).

37%

envisagent uniquement ce type de cadencement pour leur prochain poste.

89%

Se disent flexibles voir très flexibles sur leur rythme de travail.

Leur première motivation pour travailler à temps partiel :

À temps partiel, ils aimeraient travailler :

Les candidats envisagent le temps partiel pour :

60%

ne sont pas ou peu flexibles sur leurs critères géographiques.

15%

Souhaiteraient travailler quasi-exclusivement à distance

2/3

sont prêts à changer d’employeur pour obtenir un temps partiel.

Mais combien voudraient négocier un temps partiel avec leur employeur actuel ?

1/4

souhaitent négocier un temps partiel avec leur employeur actuel.

1/3

ne peuvent pas ou n’osent pas.

86%

Souhaitent garder leur activité d’indépendant en plus d’un travail à temps partiel.

14%

Souhaitent arrêter leur activité d’indépendant s’ils trouvent un travail à temps partiel.

Les cadres sur Part-Life on de multiples raisons de rechercher un temps partiel. On remarques cependant que les membres de Part-Life sont largement engagés pour des causes sociétales ou environnementales.

Nous pouvons cependant distinguer 3 quêtes principales qui animent chacune respectivement environ 1/3 des candidats de Part-Life :

Globalement, 60% des candidats voient le temps partiel comme un besoin fort et envisagent leur prochain poste à temps partiel en interne et pour du long terme.

1/3 restent à l’écoute du marché et très ouverts concernant la recherche de leur prochain poste.

Les critères principaux pour choisir leur futur emploi concernent en premier lieu la mission proposée et les conditions de travail.

Les critères plus « carriéristes » comme le salaire, les responsabilités, ou les perspectives d’évolution passent au second plan pour les membres de Part-Life.

Concernant les indépendants, ils voient majoritairement le temps partiel comme un moyen d’assurer une stabilité des revenus mais souhaitent majoritairement conserver leur activité d’indépendant.

On regrettera cependant qu’aujourd’hui, près d’1/3 des salariés travaillent dans des entreprises qui ne leur permettent pas de passer à temps partiel.

Pour en savoir plus : https://www.part-life.com

Enquête réalisée par Part-Life auprès de ses membres en Mars 2021 – 99 répondants.