Congé parental et cotisation retraite

Ces informations sont le résultat d’une synthèse et d’une vulgarisation objective du code du travail. Les informations rassemblées ici peuvent évoluer en fonction des conventions collectives ou des accords de branche mis en place dans les entreprises.

Le congé parental permet au père ou la mère de faire une pause dans sa vie professionnelle lors de l’arrivé d’un enfant.

Sous réserve d’avoir 1 an d’ancienneté, l’employeur ne peut refuser la demande de congé parental qui peut être totale ou à temps partiel.

Dans le cadre d’un congé parental à temps partiel la durée minimum est de 16heures par semaine et la répartition des horaires doit être fixée en accord avec l’employeur.

Sa durée initiale ne peut pas excéder 1an et est renouvelable 2 fois pour une durée maximale de 3ans.

Comme tous les salariés du secteur privé, vous cotisez obligatoirement :

•pour votre retraite de base auprès de la Sécurité Sociale, et plus précisément à l'Assurance retraite ou de la Mutualité sociale agricole.

•pour votre retraite complémentaire au régime Agirc-Arrco.

Pour les salariés au forfait jours « réduits », le plafond de cotisation est l’équivalent temps plein. Ainsi, ils cotisent davantage pour leur retraite de base mais moins pour leur retraite complémentaire.

Pour ces salariés, la retraite complémentaire représente la plus grosse part de leur retraite.

En cas de passage à temps partiel pour limiter l’impact de ces périodes sur sa retraite, il semble plus judicieux de négocier un véritable temps partiel plutôt qu’une convention de forfait avec un nombre de jours réduits.

La « surcotisation » pour les cadres au forfait heures (dit "à temps partiel" au sens de la loi)

Ils peuvent choisir,** sous réserve de l’acceptation de leur employeur de cotiser sur la base de leur salaire réel à temps partiel (plafond annuel de sécurité social réduit) ou de leur salaire équivalent temps plein.

Dans le deuxième cas, les cotisations sont plus importante mais cela leur permet de neutraliser les effets d’une activité à temps partiel sur le montant futur de leur retraite.

Exemple concret sans "surcotisation"*** :

*les 25 meilleures années pour artisans, salariés, commerciaux, le dernier salaire pour les fonctionnaires.

**Cette alternative n’est plus possible pour ceux dont les années de travail à temps partiel sont derrière eux.

***Source : https://www.capital.fr/votre-retraite/cadres-a-temps-partiel-attention-a-vos-cotisations-de-retraite-1046326