Attractivité, recrutement, rétention des talents et temps partiel.



Titre 56 répondants
répartition des entreprises qui ont répondu au sondage
Entreprises répondants au sondage











Titre Attractivité

22% des répondants considèrent qu'ils manquent d'attractivité. Bien que 3/4 jugent ce sujet comme étant très important

Employeur ayant de l'attractivité

Les causes principales du manque d’attractivité :

Le salaire proposé

Le positionnement géographique

La spécificité des postes recherchés

L’image peu dynamique de l’entreprise ou de l’industrie


Titre recrutement de cadres à temps partiel

Il y a une vraie difficulté de trouver des bons profils.

« Le talent est rare »


10% font appels à des cabinets de recrutement


Recrutement d'un cadre

Efficacité

Réactivité

Bon marché

Simplicité

Les critères d’un bon process de recrutement.

CV de cadres engagés

Points de douleurs lors du process :

La publication de l’offre et le tri des CV

Les interviews multiples

Budget de recrutement

Prestation externes et temporaires

1/3 n’utilisent pas de prestations externes ou temporaires


Flexibilité & Compétences

Les 2 raisons principales de faire appel à des prestations extérieures

Un cadre prestataire externe

Titre temps partiel

20% des entreprises communiquent sur le temps partiel.


Mais dans 3 entreprises sur 4, il n'y a aucun cadre à temps partiel.


En moyenne, il y a moins de 10% de cadres à temps partiel.

Un cadre engagé à temps partiel

Des points de vue très différents :

1/3 disent avoir des conditions favorables au T-P

1/3 moyennement

1/3 pas du tout


Les principaux freins au temps partiel :

La charge de travail

La mentalité conservative

Le manque de confidentialité

Le manque d’engagement et de suivi

Un Employeur et un cadre engagé à temps partiel
Des employeurs prêts à recruter des cadres à temps partiel

Titre rétention des talents

4/5 entreprises jugent important la rétention des talents


1/4 ont des difficultés à retenir les talents


Le salaire & la concurrence

Les principales raisons du turnover


Un talent cadre engagé à temps partiel

Conclusion

Pour les entreprises participantes à l’enquête, - principalement des TPE/PME - il y a une vraie difficulté de trouver de bons profils, et le recrutement peut être chronophage et onéreux.


Pour palier à ces différents problèmes, certains font appel à des cabinets de recrutement ou à des prestations externes.

Malgré la crise 1 entreprise sur 3 recrute.


Chez Part-Life, nous pensons que le temps partiel pour les cadres peut apporter une solution innovante sur le marché du travail en apportant flexibilité et engagement.